«Метод Гронхольма» в Театре Российской Армии

После постановки произошло обсуждение спектакля. Зрителями его стали Декан факультета оценки и развития управленческих кадров ВШГУ РАНХиГС, кандидат психологических наук Илья Борисович Шедураков, директор программы ГосHR Надежда Александровна Кононенко, их коллеги и студенты программы профессиональной переподготовки руководителей управления кадрами государственной сферы.

Пьеса испанского драматурга Жорди Гальсерана рассказывает о четырех кандидатах, что пришли на собеседование на должность директора в крупную корпорацию. Кандидаты попадают в ловкую психологическую игру, которая направлена на то, чтобы сами они решили, кто из них лишний. В ходе такой игры раскрываются истинные черты человека, на что тот готов для достижения цели и стоит ли такая игра риска. Действие происходит практически на расстоянии вытянутой руки от зрителя, что лишь сильнее погружает в сюжет.

Выдержанный темп, напряжение и интрига держится до самого финала, который остается открытым и тем самым позволяет зрителям самим сделать выбор.

В спектакле играли молодые артисты – Максим Чиков, Анфиса Ломакина, Александр Макаров и Иван Гришенков. После спектакля они рассказали зрителям, как работали над своими ролями.

В зале присутствовали психологи, руководители кадровых служб, сотрудники «центров оценки» персонала из самых разных городов, от Москвы до Владикавказа. Как поделилась руководитель из Новосибирска, очень много вопросов и мыслей были подняты в этой постановке. Какую цену готов заплатить человек за успешность, когда способен перешагнуть через себя – часто люди в реальной жизни задаются такими вопросами. Благодаря артистам зрители ощутили, что чувствуют люди, которых мы оцениваем и говорим «мы вам перезвоним». Все происходящее напомнило «Центр оценки» и даже некоторых сотрудников, вплоть до одежды и мимики.

Как рассказал Иван Гришенков, материал брался в основном из книг, интервью и даже полицейских допросов. Интересно было попасть в подобный центр оценки, понаблюдать за процессом. Максим Чиков добавил, что было важно найти «тайную сопричастность» с ролью. В каждой роли есть что-то «про свое» - что должно произойти, чтобы артист повел себя определенным образом. Так что актеры многое искали и внутри себя.